Niềm vui tăng lương

Hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện phương án điều chỉnh lương là biện pháp Công đoàn cơ sở ngăn ngừa tranh chấp

Sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu (LTT) vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở doanh nghiệp (DN), liên hiệp HTX, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, tại TP HCM, nhiều Công đoàn (CĐ) cơ sở đã chủ động thương lượng với người sử dụng lao động xây dựng phương án tăng LTT để NLĐ an tâm làm việc.

Tạo hứng khởi cho NLĐ

Thông tin từ CĐ cấp trên cơ sở cho thấy chính sự chủ động của CĐ cơ sở đã giúp quá trình thương lượng tại các DN diễn ra suôn sẻ, tạo hứng khởi cho NLĐ.

Điển hình tại Công ty CP In số 7 (thuộc Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn), ngay khi Nghị định 122/2015/NĐ-CP vừa ban hành, CĐ cơ sở đã ngồi lại cùng ban giám đốc bàn phương án tăng lương. Bà Nguyễn Thị Dung, chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “Chỉ có vài công nhân (CN) mới ký hợp đồng có mức LTT 3.320.000 đồng, đa số CN có mức lương cao hơn nên việc điều chỉnh lương không phải là trở ngại. Hiện thu nhập bình quân của CN tại công ty hơn 8 triệu đồng/người/tháng”. Với việc áp dụng mức LTT theo quy định mới, nhiều DN lo ngại sẽ gánh thêm chi phí đóng BHYT, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp song theo ông Âu Hoàng Hà, Phó Giám đốc Công ty CP In số 7, nhờ chuẩn bị kỹ lưỡng nên quá trình điều chỉnh LTT gặp nhiều thuận lợi. “LTT tăng sẽ giúp NLĐ ổn định đời sống, trách nhiệm của DN là phối hợp với CĐ thực hiện đúng để bảo đảm quyền lợi lâu dài cho NLĐ” - ông Hà bày tỏ.

Cũng với sự năng động như vậy, đến nay CĐ Công ty CP In số 4 (thuộc Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn) đã tìm được sự đồng thuận với ban giám đốc về phương án tăng LTT vùng. “Hiện thu nhập bình quân của CN công ty là 8,4 triệu đồng/người/tháng, do vậy tăng LTT theo quy định mới sẽ giúp NLĐ có thêm động lực làm việc, cống hiến hết mình cho DN” - ông Trần Văn Nhanh, chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ.

Ổn định thu nhập, đãi ngộ

Đây là mục tiêu của các CĐ cơ sở, nhất là khu vực ngoài quốc doanh, xuyên suốt quá trình xây dựng phương án tăng LTT vùng.

Ngay tại cổng vào Công ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức, TP HCM) có một bảng điện tử hiển thị chế độ phúc lợi, thu nhập của CN: lương cơ bản 3.750.000 đồng/tháng, thưởng sản lượng từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/tháng, phụ cấp chuyên cần 80.000 đồng/tháng, phụ cấp khác 400.000 đồng/tháng; tổng thu nhập bình quân 5,4 triệu đến 6 triệu đồng/tháng... Đại diện công ty cho biết đây là thu nhập cơ bản cho CN mới tuyển, còn những CN lâu năm chắc chắn có thu nhập cao hơn. Liên quan đến việc tăng LTT, ông Liêu Quang Vinh, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Freetrend, cho biết cuối tháng 11-2015 sẽ làm việc cùng ban giám đốc để chốt mức tăng cho CN.

Tại Công ty TNHH Toàn Thắng (KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM), ngoài mức lương cơ bản 3.750.000 đồng/tháng, công ty còn có nhiều khoản phụ cấp cho NLĐ như: nhà trọ (200.000 đồng/tháng), tiền ăn sáng (100.000 - 180.000 đồng/người/tháng), xăng (từ 100.000 - 150.000 đồng/người/tháng). Nếu tăng ca, CN có thể đạt thu nhập 6,5 triệu đến 7 triệu đồng/tháng. “DN rất ủng hộ việc tăng LTT, do vậy CĐ và ban giám đốc sẽ thống nhất mức tăng cụ thể, phù hợp với tình hình sản xuất của DN và bảo đảm đời sống cho NLĐ” - ông Đinh Văn Giai, Chủ tịch CĐ Công ty Toàn Thắng, nói. Tại Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong (quận Bình Tân, TP HCM), việc CĐ cơ sở và ban giám đốc sớm chốt phương án điều chỉnh LTT khiến tập thể CN rất phấn khởi. Ngoài mức điều chỉnh LTT (bình quân 400.000 đồng), CN còn được hưởng các khoản phụ cấp (nhà trọ, chuyên cần, sinh hoạt phí, tay nghề…), bình quân 2,5 triệu đồng/người/tháng.

“Nghị định 122/2015/NĐ-CP đã được ban hành và các DN phải có nghĩa vụ tuân thủ. Các CĐ cơ sở cần chủ động khảo sát đời sống CN và hỗ trợ DN xây dựng phương án nâng lương hợp lý, mục tiêu cần hướng đến là hỗ trợ DN phát triển ổn định, đồng thời động viên NLĐ gắn bó lâu dài” - ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP HCM, lưu ý.